Менторство: Каждый новый сотрудник получает наставника на первые 3 месяца. Мы проводим регулярные 1-on-1 встречи, чтобы обсуждать прогресс и карьерные цели.
Обучение: Регулярные внутренние воркшопы: от новых фреймворков до soft skills. Мы выделяем бюджет до 30 000 ₽ в год на курсы и конференции для каждого сотрудника.
Культура кода: Мы пишем чистый, документированный код и проводим ежедневные ревью, чтобы учиться друг у друга.